教會這行業 龔立人(轉載)

每年學期結束，我都會為某一些畢業同學擔憂，因為畢業就是失業。這不一定因為他們競爭力很低，而是因為教會是一個很奇怪的勞動市場。

　　第一，除了忠心與勤奮外，教會更要求牧者有行政、創新和演講能力。坦白說，有這樣能力的牧者不多，但對那些只有一至兩位牧者的教會來說，他們對 牧者的要求似乎也不過份。結果，相對地平庸的牧者和準牧者就沒有機會了。縱使有機會，他們也面對很大的工作壓力。「莊稼多，作工的人少」只是一個宣傳口 號，事情是「願意工作的人多，被教會選上的人少」。

　　第二，教會所提供的待遇大大脫離現實生活（當然，也有教會善待牧者）。「講條件」是面試的大忌，但當生活迫人時，工作待遇是入職前重要的考慮。 教會相信當牧者的「要先求上主的國和義，一切需用的就會加給他們」，但這話主要是對教會說，而不只是對牧者說。教會似乎仍停留在一個前工業社會的生活思 維，以致它甚少從今日的生活模式（居住、子女教育及退休等方面）考慮牧者的真實需要。不加入牧職不是因為我們擴闊了對牧職的理解，而是因為不切實際的牧職 待遇。

　　第三，相對於社會，教會是一個另類社群，但這不等於它可以容忍「另類」同工。外表的另類與內在的保守是一種極大的荒謬，但這是教會的現況。例 如，對性議題持較開放討論態度的人和對社會政治議題持積極參與態度的人不會被考慮聘為牧者。此外，在道德上稍有過失的人也不會被考慮聘任（例如離婚者，但 我不認為離婚絕對是一個道德問題）。因此，當下的問題不是教會對社會冷感，而是教會的運作是基於順從和道德高地。

　　說回來，我們可以改變教會的勞動市場嗎？這不只是為了增加就業機會，更為了改變教會這「行業」。

（作者為香港中文大學崇基學院神學院副教授）